Jak na zaměstnávání osob se zdravotním postižením?
Neorientujete se v legislativě nebo jen nevíte, jak s člověkem s handicapem správně komunikovat?
Nezaměstnáváte osoby se zdravotním postižením? Proč? Nevíte, jak na to?
Naučte se lépe komunikovat s osobami se zdravotním postižením, zlepšete přístup vaší firmy k osobám se zdravotním postižením.
Zaměstnáváte již osoby se zdravotním postižením? Chcete zlepšit nábor zaměstnanců se zdravotním postižením či komunikaci s nimi?
Obraťte se na nás, rádi pomůžeme
Co Vám přinese zaměstnávání osob se zdravotním postižením?
Za určitých podmínek lze na otevřeném trhu práce získat příspěvek na zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením, stejně jako příspěvek na úhradu provozních nákladů v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením.
Každý zaměstnanec se zdravotním postižením je pro Vás jak z hlediska lidského, společenského tak ekonomického přínosem.
Nabídka služeb nadačního fondu
V případě, že vás výše uvedené argumenty přesvědčily a máte zájem se tomuto tématu věnovat více, můžete čerpat z následujících služeb nadačního fondu:
Vzdělávání
V rámci vzdělávání nabízíme semináře, které jsou individuálně upravovány podle potřeb zadavatele; vždy kombinují praktické ukázky s teoretickými informacemi.Semináře vedou zkušení lektoři a také zástupci vybraných zdravotních postižení. Seminář se může konat ve firmě, případně v „tréninkovém“ prostředí.
Typy vzdělávacích seminářů:
- Odborné semináře pro náboráře obsahují základní přehled legislativy, specifika náboru OZP, kontakt se zástupci z řad postižených (nevidomí, neslyšící, pohybové postižení, interní postižení..)
- Odborné semináře pro liniové manažery probíhají ideálně formou pracovní snídaně (posezení s manažerem, který je OZP; setkání s OZP kolegou a jeho nadřízeným aneb, jak to u nás skutečně funguje atd.). A dále obsáhlejší seminář, který je zaměřený na legislativu, příklady dobré praxe, jak to dělají jinde atp.)
Kurzy „ Jak komunikovat s osobami se zdravotním postižením“
Komunikační kurzy jsou vhodné pro manažery, přepážkové pracovníky, kteří přicházejí do styku se zákazníky se zdravotním postižením či pro týmy, do kterých má nastoupit kolega se zdravotním postižením. Kurzy vedou zkušení lektoři a také zástupci vybraných zdravotních postižení. Kurz se může konat ve firmě, případně v „tréninkovém“ prostředí.
Kurz „Jak komunikovat s OZP“ obsahuje praktické ukázky - příklady dobré a špatné praxe u různých druhů handicapů. Je vedený interaktivní formou (situační scénky, video) a je vhodný pro přepážkové pracovníky, ale i týmy, do kterých nastoupí více OZP. Součástí semináře je také manuál „Pravidla komunikace s osobami se zdravotním postižením“
Vytvoření situační analýzy
Situační analýza je rozbor stávajícího stavu, rozbor benefitů a možných rizik, analýza pracovních pozic vhodných pro OZP, návrh aktivit vedoucích k dosažení navrhovaných úspor.
Audit pracovních pozic vhodných pro osoby se zdravotním postižením
Audit pracovních pozic má za cíl zanalyzovat pracovní místa a pracovní náplně s ohledem na potřeby OZP a navrhnout optimální řešení či doporučení pro zlepšení zaměstnávání OZP.
Odpoví na otázku, na jakých pracovních pozicích je vhodné zaměstnat osoby s různými stupni a druhy ZP.
Tento audit slouží pro personalisty a manažery jako návod k samotnému náboru zaměstnanců se zdravotním postižením. Vychází se z podkladů poskytnutých od zadavatele zakázky (firma, pro kterou se vytváří audit pracovních pozic). Vždy je ze strany zadavatele zakázky zajištěna možnost konzultace s pověřenými osobami ve firmě.
Profesionální podpora při náboru zdravotně postižených zaměstnanců
Nábor zdravotně postižených zaměstnanců znamená vyhledávání vhodných pracovníků “OZP” na různé typy pozic ve vaší společnosti prostřednictvím výběru z naší a partnerských databází, spoluprací s neziskovými a zájmovými skupinami zdravotně postižených, inzercí na specializovaných internetových stránkách atd.
Interní PR a marketing
Interní PR a marketing je důležité rozvinout, protože firma by měla být aktivní při vyhledávání vhodných OZP nejen externě, ale i interně. Můžeme Vám pomoci efektivně a odborně, zejména svým obsahem, rozvinout tyto nástroje.
NFOZP může připravit „odlehčenou“ formou texty na miniweb na intranet společnosti na téma zaměstnávání OZP - kdo je to OZP (dle zákona, ale i základní představení diagnóz a organizací, které se lidem s danou diagnózou věnují), jak firma šetří, když zaměstnává OZP, rozhovory s OZP zaměstnanci a jejich kolegy, tipy na zajímavé akce/publikace atd.
Odborné vedení on-line poradny „dotazy zaměstnanců“ k problematice zaměstnávání OZP, sociální problematice. Na dotazy odpovídají do 72 pracovních hodin zástupci NFOZP a klientovi předávají měsíční přehled dotazů a odpovědí bez uvedení zdrojů
Pracovně-právní poradenství v oblasti legislativy a praxe zaměstnávání osob se ZP
V rámci poradenství nabízíme odborné poradenství k tématu zaměstnávání osob se zdravotním postižením a to včetně on-line poradny určené pro zaměstnance.
Stáže zdravotně postižených VŠ studentů
Nabízíme zprostředkování stáží pro studenty VŠ z řad OZP. NFOZP je propojen s vysokými školami z celé ČR, nabízíme tedy komplexní servis při vyhledávání OZP studentů.
Doplňkové aktivity
Jako doplňkové aktivity nabízíme pomoc při pořádání teambuildingové akce s OZP kolegy, zorganizování trhu chráněných dílen, vytvoření nabídky produktů od OZP, produkty lze využít např. jako firemní benefity.
Základní leták s nabídkou ke stažení ZDE
Bližší a podrobnější informace získáte na zdena.stepankova@nfozp.cz
Chcete pomoci s vyhledáním vhodných kandidátů?
- Nadační fond není personální agentura, nečekejte tedy od nás srovnatelný servis :-)
- Inzeráty s poptávkou volných pracovních míst zveřejňujeme na nadačním FB, nezaručujeme, že se vám někdo ozve.
- Pokud budete hledat specialistu s dlouhou praxí v oboru a na plný úvazek, vaše šance najít navíc ještě člověk s postižením jsou poměrně nízké.
- Nabízejte spíše zkrácené úvazky a méně specializované pozice.
- Na NFOZP se nejčastěji obracejí uchazeči, kteří mají problémy práci najít, zejména z důvodů potřeby zkráceného úvazky a s nižší kvalifikací či praxí.
- Inzeráty posílejte na dotazy@nfozp.cz
