ÚP ČR pomocí nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti motivuje zaměstnavatele k přijetí lidí, kteří jsou znevýhodněni kvůli věku, zdravotnímu stavu, kvalifi kaci, nedostatečné praxi apod. Usiluje také o to, aby si tito lidé práci po určitou dobu udrželi.
Pracovní rehabilitace
Pracovní rehabilitace je souvislá činnost zaměřená na získání a udržení vhodného zaměstnání osoby se zdravotním postižením. Uskutečňuje se na základě Individuálního plánu pracovní rehabilitace, který v součinnosti s osobou se zdravotním postižením sestavuje ÚP ČR. Individuální plán pracovní rehabilitace obsahuje mimo jiné i jednotlivé formy pracovní rehabilitace a je ve své podstatě harmonogramem naplňování dohodnutého postupu vedoucího k pracovnímu uplatnění. ÚP může být také hrazeno:
- prokázané jízdní výdaje z místa bydliště do místa konání pracovní rehabilitace a zpět
- prokázané výdaje na ubytování, pokud se pracovní rehabilitace koná mimo bydliště účastníka (maximálně však do výše 1000 Kč na den)
- stravné ve dnech účasti na pracovní rehabilitaci, pokud se koná mimo bydliště účastníka
- pojištění pro případ škody způsobené účastníkem v rámci pracovní rehabilitace
- popř. další pojištění spojené s pracovní rehabilitací v zahraničí
Příprava k práci
Formou přípravy k práci je osoba se zdravotním postižením zapracovávána na vhodné pracovní místo. Získá znalosti, dovednosti a návyky nutné pro výkon zvoleného zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti. Příprava k práci může trvat nejdéle 24 měsíců a provádí se:
- na pracovištích zaměstnavatele (i s podporou asistenta)
- na chráněných pracovních místech právnické nebo fyzické osoby
- ve vzdělávacích zařízeních
O přípravě k práci uzavírá ÚP ČR s osobou se zdravotním postižením písemnou dohodu. Dotyčnému přitom náleží (pokud nepobírá dávky nemocenského pojištění, starobní důchod nebo mzdu nebo náhradu mzdy), po dobu účasti na přípravě k práci podpora při rekvalifi kaci. A to i v případě, že není veden v evidenci uchazečů o zaměstnání. Podpora při rekvalifi kaci činí 60 % z průměrného měsíčního čistého výdělku. Náklady spojené s prováděním přípravy k práci hradí ÚP ČR.
Rekvalifikace
Jednou z forem pracovní rehabilitace jsou specializované rekvalifi kační kurzy pro osoby se zdravotním postižením. Po dobu konání těchto kurzů náleží dotyčnému (pokud nepobírá dávky nemocenského pojištění, starobní důchod nebo mzdu nebo náhradu mzdy), podpora při rekvalifi kaci, a to i v případě, že není veden v evidenci uchazečů o zaměstnání. Podpora při rekvalifi kaci činí 60 % z průměrného měsíčního čistého výdělku. Náklady rekvalifi kace hradí ÚP ČR.
Příspěvek na zřízení CHPM
Je určen na pořízení potřebného vybavení. Podmínkou je, že takto vytvořené místo musí firma obsadit minimálně na tři roky. Pokud přijme člověka se zdravotním postižením, může dostat částku odpovídající maximálně osminásobku (230 088 Kč), a v případě osoby s těžším zdravotním postižením pak dvanáctinásobku (345 132 Kč), průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí předchozího roku (za rok 2017 to bylo 28 761 Kč). Jestliže zaměstnavatel zřizuje 10 a více chráněných pracovních míst, pak činí maximální výše poskytnutého příspěvku desetinásobek uvedené průměrné mzdy (287 610 Kč) a čtrnáctinásobek pro osoby s těžším zdravotním postižením (402 654 Kč).
